当前,江苏省常州市围绕“新能源之都”建设,着力推进产才城一体化,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,将人才作为产业发展的核心要素,迭代升级人才政策,全面覆盖青年人才、科技人才和高层次人才,构建“新能源之都”的人才矩阵。
发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。重视人才队伍的建设,确保人才作用的发挥,要在聚焦各类人才上下功夫,真正把人才优势转化为发展优势。打造人才聚集的洼地,既要“筑巢引凤”,着力提升一个地方对人才的吸引力、影响力,也要为人才打破流动壁垒,让人才更自由地流动,还要在服务人才上下足“真功夫”,增强人才对一个地方的获得感、归属感、成就感,让更多人才自觉融入地方发展,为高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。
以策聚才,打造新时代人才“强磁场”。打造人才聚集的“洼地”,要在制定引才政策上下功夫,始终坚持人才导向,做到人才需要什么,就制定什么,以更符合人才期盼的政策,更好地将人才汇聚起来。要增强政策对人才的吸引力,让地方在引才的过程中更有竞争优势,需要各个地方,根据自身的实际情况,有针对性的制定政策,善于在思路上创新,增强政策的特色性,打造新时代人才“强磁场”,把地方需要的优秀人才更好地汇聚起来。
以产聚才,打造新时代人才“孵化器”。事业因人才而兴,人才因事业而聚。产业发展离不开人才,人才成长也离不开产业,要让产业和人才相互促进,就要坚持产才融合,着力打造新时代人才“孵化器”。一方面,要聚焦产业发展的实际需要,有针对性地引进人才,让每一个人才都能找准自己的时代坐标,更好地发挥自己的聪明才智;另一方面,要善于在推动产业发展的过程中,打造更多的专业人才,让他们成为各自领域的行家里手,孵化出更多的优秀人才,不断提升人才队伍整体水平。
以境聚才,打造新时代人才“栖息园”。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。环境是影响人才集聚的关键因素,要增强对人才的吸引力,关键要营造起有利于人才发展的良好生态环境。良好的环境就如同人才成长的沃土,环境越好,越是能吸引人才,要打造新时代人才的“栖息园”,就要真正打破“四唯”人才认定方式,主动有效为人才“松绑”,并加大对人才的激励,鼓励人才创新,为人才提供更多个性化服务,真正让人才工作更有尊严,身份更有归属,幸福感更强,助力人才的聪明才智充分涌动。
(本文于2023年2月20日在中国青年网发表,文章仅代表作者个人观点)